Resumen: La empresa redujo al 50% la jornada del trabajador y en la misma proporción el salario. A continuación procede a despedirle por causas disciplinarias. No ha acreditado en ninguna forma las causas técnicas, organizativas económicas y de producción que fundamentarían dicho cambio ni oyó a los representantes de los trabajadores. El juzgado desestimó la demanda de impugnación presentada por el trabajador y la Sala estima el recurso de este pues ni consta que el trabajador aceptara voluntariamente el cambio, ni que debiera haber extinguido el contrato ni tampoco que no pueda ejercitar la acción por haber sido despedido pues presentó la demanda de impugnación antes de su despido. Resolviendo el fondo del recurso la Sala admite la posibilidad de acumular a la reclamación por modificación sustancial la acción de daños y perjuicios y ello es lo que permite recurrir en suplicación en este caso. Sin embargo no considera acreditados los perjuicios reclamados por falta de base fàctica que acredite los hechos alegados para justificar la indemnización y la Sala solamente le concede la diferencia salarial correspondiente a los ocho días en que vio reducida su jornada injustificadamente.
Resumen: 1. Normativa y criterios interpretativos aplicables
